HR Jobs in UK with Visa Sponsorship

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Job Details

Hiring Organization
GE Renewable Energy
Post Name Sr HR Manager
Remote No
Industry Private
Employment Type Full Time 
Work Hours 8 Hours
Salary GBP 20 To GBP 25  Per Hour
Location London, England, United Kingdom EC3M

Job Description

The Senior Total Rewards Manager will be responsible for ownership, design, and expert support for the broad range of Compensation & Benefit activities and services and will be collaborating as a thought leader to deliver and support the Global Total Rewards Strategy for a number of Renewable Energy businesses.

The individual in this role will lead all areas related to total rewards providing compensation, benefits, global mobility, and well-being direction. This role will work closely with our Executive HR and Business leadership to support the build and delivery of a Global Total Rewards strategy delivering equitable, flexible, and compliant total rewards solutions that reflect and facilitate the C&B cost, talent, and business operating targets.

They will be responsible for global total rewards for our operations predominantly in Western Europe, but additionally across multiple additional regions, so requires in-depth knowledge of best practices and how our own area integrates with others; has working knowledge of renewable energy competition and the factors that differentiate them in the market.

This role also will liaise with the rest of the Total Rewards Managers in the other Businesses of GE Renewable Energy as well as the HQ Team and Exec Compensation team to ensure alignment and consistency as well as sharing best practices that can help the role to deploy the required strategy.

Roles and Responsibilities

  • Providing design, delivery, and expertise in both compensation and benefits, as well as any corresponding compliance requirements, systems, and tools. Can also include plan sponsorship for affiliates and other plans.
  • Developing specialized depth and/or breadth of expertise in own job discipline or field. Serves as best practice/quality resource. Has awareness of latest functional developments in own area. Contributes to strategy and policy development and ensures delivery within the area of responsibility.
  • Uses judgment to make decisions or solve moderately complex tasks or problems that impact the function. Takes new perspective on existing solutions. Uses technical experience and expertise for data analysis to support recommendations.
  • Establish and maintain relationships with senior HR and business executives in multiple Renewable Energy businesses, across divisions and regions, and key contacts from external companies/firms.
  • Provide unique expertise and thought leadership to the company on all global compensation and benefits issues, below the executive level, to facilitate the resolution of any complex business issues around total rewards.
  • Establish annual operating budgets for multiple businesses’ compensation and benefits C&B Cost targets and provide support to Executive Leadership in designing & executing a strategy to deliver the targets.
  • Establish programs to encourage employee development and motivation, and promote knowledge sharing within the function.
  • Impact approaches, projects, and programs in the functional area or affected business organization and ways of working. Impacts quality, efficiency, and effectiveness of own team.
  • These jobs have significant input into their priorities. Jobs at this level tend to be covered by professional practices and policies but these are shaped by the role. Working within broad guidelines and policies, roles at this level have moderate autonomy, requiring high levels of evaluative judgment.

Skilled influencer, able to communicate complex messages to others. Acts as a valuable resource and partner for HR and business colleagues. Explains difficult or sensitive information; works to build consensus. Developing persuasion skills required to influence others on topics within the field.

Required Qualifications

  • Possess a minimum of 8 years of Total Rewards experience and will have experience working with an executive HR and Business leadership team. Experience in managing total rewards in the energy industry is welcomed.
  • Be technically strong with expert knowledge of reward practices in multinational and progressive environments, bringing the ability to drive the continuous improvement of processes and outcomes, leveraging technology and efficient processes.
  • Interprets internal and external business challenges and recommends best practices to improve processes or services. Utilizes understanding of industry trends to inform the decision-making process.
  • Serve as a subject matter expert and counselor to business leaders, designing a vision and strategy for Compensation and Benefits that will drive desired individual performance, behaviors, and business results.
  • Have been exposed to mature and emerging markets with experience in compensation practices across different regions in which REN business operates.
  • Possess a strong customer service orientation, have excellent leadership and influencing skills, and the gravitas to quickly establish credibility with senior HR and business leaders.
  • Possess adaptable communication style and personality that can connect equally effectively with the Executive Leadership and all levels of the organization.
  • The knowledge level is comparable to a Master’s degree from an accredited university or college ( or a high school diploma with relevant experience).
  • Experience to work in a network, using services from different internal and external providers.

Desired Characteristics

  • Strong oral and written communication skills.
  • Strong interpersonal and leadership skills.
  • Demonstrated ability to analyze data and resolve problems.
  • Demonstrated ability to lead programs/projects.
  • Ability to document, plan, market, and execute programs.
  • Established project management skills.

In French

Le/La Responsable senior Rémunération globale assumera la responsabilité, la conception et l’assistance pour la vaste gamme d’activités et de services liés à la rémunération et aux avantages. Il/Elle jouera le rôle de leader d’opinion pour mettre en place et soutenir la stratégie de rémunération globale à l’échelle mondiale, pour un certain nombre de branches de Renewable Energy.

Le/La titulaire du poste dirigera tous les domaines liés à la rémunération globale, et donnera des directives quant à la rémunération, aux avantages, à la mobilité internationale et au bien-être au travail.

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les cadres RH et les équipes de direction afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie mondiale de rémunération globale offrant des solutions de rémunération globale équitables, flexibles et conformes, qui reflètent les objectifs opérationnels en termes de coûts, de talents et d’exploitation pour le service Rémunération et avantages (C&B).

Il/Elle sera responsable de la rémunération globale à l’échelle internationale pour nos unités opérationnelles, principalement en Europe de l’Ouest, mais également dans d’autres régions. Cela implique une connaissance approfondie des bonnes pratiques et de la façon dont son propre domaine d’activité s’intègre avec les autres domaines.

Il/Elle doit également avoir une connaissance pratique de la concurrence sur le secteur des énergies renouvelables et des facteurs de différenciation sur le marché.

Le/La titulaire du poste assurera également la liaison avec les responsables Rémunération globale des autres branches de GE Renewable Energy ainsi qu’avec l’équipe du siège social et l’équipe de direction Rémunération, afin d’assurer l’alignement et la cohérence ainsi que le partage des bonnes pratiques qui peuvent aider à déployer la stratégie requise.

Rôles et responsabilités

  • Fournir des compétences de conception, d’exécution et d’expertise en matière de rémunération et d’avantages, mais aussi concernant les exigences, systèmes et outils de conformité correspondants ; cela peut également impliquer une contribution aux plans de rémunération de sociétés affiliées et à d’autres plans.
  • Acquérir une expertise approfondie et/ou étendue dans sa propre discipline ou son propre domaine ; intervenir en tant que source de bonnes pratiques et pour toutes les questions relatives à la qualité ; se tenir informé(e) des dernières évolutions fonctionnelles survenant dans son propre domaine ; contribuer au développement de la stratégie et des règles, et veiller au respect des délais pour toutes les opérations dont il/elle est responsable.
  • Mettre en œuvre son expérience pour prendre des décisions et gérer des tâches ou des problèmes moyennement complexes ayant un impact sur le service ; envisager les solutions existantes sous un nouvel angle ; utiliser son expérience technique et son expertise de l’analyse de données pour soutenir les recommandations.
  • Établir et entretenir des relations avec les cadres supérieurs des RH et la Direction pour un certain nombre de branches Renewable Energy, dans toutes les divisions et les régions, ainsi qu’avec les principaux contacts des entreprises externes.
  • Fournir une expertise unique et un leadership éclairé à l’entreprise sur toutes les questions relatives à la rémunération globale et aux avantages, en dessous du niveau cadre, pour faciliter la résolution des problèmes complexes liés à la rémunération globale.
  • Établir des budgets opérationnels annuels pour la rémunération et les avantages pour plusieurs branches, ainsi que des objectifs en matière de coûts C&B, et soutenir la Direction dans la conception et l’exécution de la stratégie afin d’atteindre les objectifs définis.
  • Établir des programmes pour encourager le développement et la motivation des employés et promouvoir le partage des connaissances au sein du service.
  • Il/Elle a un impact sur les approches, les projets et les programmes relevant de son domaine fonctionnel ou de l’organisation opérationnelle concernée, ainsi que sur les méthodes de travail. Il/Elle doit veiller à la qualité, à l’efficacité et à la fiabilité de sa propre équipe. (Ce type de poste implique de savoir gérer les priorités.
  • Les postes de ce niveau sont généralement soumis à des pratiques et des règles professionnelles, mais elles sont adaptées à chaque poste. Étant donné qu’ils doivent suivre des directives et des règles très générales, les titulaires des postes de ce niveau ont une certaine autonomie, et doivent exercer un niveau élevé de jugement et d’évaluation.).

Mettre en œuvre sa capacité à influencer les autres et à leur transmettre des messages complexes ; agir en tant que ressource et partenaire de confiance pour les RH et pour ses collègues ; expliquer les informations complexes ou sensibles et faire en sorte de parvenir à un consensus ; développer sa capacité de persuasion afin d’influencer les autres intervenants quant aux questions relevant de son domaine.

Qualifications requises

  • Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération globale ; expérience préalable des interactions avec des équipes de cadres RH et de Direction ; une expérience de la gestion de la rémunération globale dans le secteur de l’énergie serait appréciée.
  • Solide bagage technique avec une très bonne connaissance des pratiques de rémunération dans des environnements multinationaux et modernes, afin de conduire l’amélioration continue des processus et des résultats, en s’appuyant sur des technologies et des processus efficaces.
  • Interpréter les défis opérationnels internes et externes et recommander les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour améliorer les processus ou les services ; mettre à profit sa compréhension des tendances du secteur pour éclairer le processus de prise de décision.
  • Jouer le rôle d’expert(e) du domaine et de conseiller(/ère) auprès des dirigeants de la branche, en concevant une vision et une stratégie pour le service Rémunération et avantages, qui permettront d’obtenir les résultats attendus en matière de performance individuelle, de comportements et de résultats opérationnels.
  • Connaissance des marchés matures et émergents, avec une expérience des pratiques de rémunération dans les différentes régions où REN exerce ses activités.
  • Forte orientation sur le service à la clientèle ; excellentes compétences de leadership et d’influence ; confiance en soi et sérieux nécessaires pour asseoir rapidement sa crédibilité auprès des cadres RH et de la Direction.
  • Souplesse dans le style de communication et personnalité permettant d’échanger efficacement avec les cadres dirigeants et les intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
  • Niveau de connaissance comparable à un BAC+4 dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur agréé(e) (ou baccalauréat avec une expérience pertinente).
  • Expérience du travail au sein d’un réseau, en utilisant les services de différents fournisseurs internes et externes.

Qualifications souhaitées

  • Excellentes compétences de communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Excellentes qualités relationnelles et compétences d’encadrement.
  • Aptitude reconnue à analyser des informations et résoudre les problèmes.
  • Capacité avérée à diriger des programmes/projets.
  • Capacité à documenter et à planifier des programmes, à les analyser par rapport au marché, et à veiller à leur bonne exécution.
  • Compétences confirmées en gestion de projets.

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